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・労災保険手続き 企業が労災に入ってないと、全額企業負担で従業員の業務中の事故の治療費と休業補償を支払わければなりません。 　新規適用手続き代行　　労災保険の年度更新（年度毎に保険料を計算します。）　　労災保険の特別加入の手続き（中小事業主も労災に入れます。）　　療養の給付の手続き（業務中の事故なら治療費は無料になります。）　　休業補償給付の手続き（業務中の事故で4日以上会社休んだら貰えます。） ・雇用保険手続き 企業が雇用保険に加入すれば、従業員は半年勤めて退社するとお金がもらえます。 　雇用保険の新規適用手続き　　雇用保険の年度更新の手続き（年度毎に保険料を計算します。）　　雇用保険への加入・解約手続き　　失業等給付の手続き　　高年齢雇用継続給付の手続き　　育児休業給付の手続き　　会社がもらえる雇用保険の助成金に関する手続き（60歳以上の人を雇うと30万近くもらえたりします。） ・健康保険手続き 従業員の給与を決める時、事業主負担分も頭にいれて給与を決めて下さい。　　 　健康保険の新規適用手続き　　算定基礎届（毎年行う保険料の見直し）　　入退社時に健康保険への加入・解約手続き　　扶養家族に入れたり抜いたり　　傷病手当（業務外の傷病で4日以上休むと貰えます。）　　出産育児一時金、出産手当金（出産すると貰えます。）　　控除保険料額のお知らせ ・厚生年金保険手続き 　従業員の給与を決める時、事業主負担分も頭にいれて給与を決めて下さい。　　 　厚生年金保険の新規適用手続き　　算定基礎届（毎年やる保険料の見直し）　　入退社時に行う厚生年金保険への加入・解約手続き　　扶養配偶者の国民年金への加入・解約手続き　　控除保険料額のお知らせ　　社長の年金請求 ・給与計算代行 　社会保険料控除、所得税控除の計算をし、明細書と合計表まで作成します。　　 ・就業規則作成 　作り方次第で、従業員とのトラブルを未然に回避できます。 ・人事労務等相談 　最適最良のやり方をアドバイスします。